Написать в WhatsApp
Среднее время
ответа: 10 минут
Звоните с 9:00 до 21:00
+7 921 187 41 47
Кадры решают всё

Консалтинговый центр
по созданию эффективных команд

  Комплексный консалтинг организации

  Результативнее, чем оценка персонала. Глубже, чем аудит

О Компании
27 лет на рынке консалтинговых услуг.

Компания ЗАО «НПО-Эксперт» была создана в Москве в июле 1996 года и оказывала консалтинговые услуги по оценке бизнеса и любых активов, являясь лидером в своей отрасли, о чем свидетельствует, в частности, 14 лет безупречной работы со Сбербанком.

С 2003 года компания специализируется на консалтинге персонала, проводя комплексную диагностику организаций.
АО «НПО-Эксперт» является правопреемником ЗАО «НПО-Эксперт».

В своей диагностике мы используем технологии, основанные на прецедентном подходе, что позволяет с высокой точностью решать широкий спектр задач в работе с персоналом.
Основные возможности и задачи, которые мы решаем:

Потенциал

Определим потенциал работника,
включая скрытый потенциал

Вовлечённость

Оценка вовлеченности персонала

Антивыгорание

Предупреждаем «выгорание сотрудников»

Делегирование

Выполним делегирование части Ваших функций с расчетом успешности

Вектор развития

Индивидуальная прогностика развития сотрудника и коллектива и многомерные профили

«Драйвер успеха»

Найдем «драйверов успешности» Вашей компании (нахождение работников, способных продуктивно трудиться в быстро меняющихся условиях)

Перспектива

Выявим наиболее перспективных сотрудников, в кого стоит вкладывать средства

Лояльность

Выполним оценку лояльности (возможность выявления нелояльных сотрудников экономит компании огромные средства)

Антинегатив

Определим негативные проявления каждого работника и коллектива в целом

Соответствие

Рассчитаем профессиональное соответствие должностям, профессиям и уровням управления

Антистресс

Проведем психофизиологическое обследование (выявление стрессоустойчивости сотрудника)

Оптимизация

Оптимизация структуры организации на основе многомерного анализа позитивных / негативных тенденций развития и состояния персонала

Наша миссия. Деятельность компании
Самый ценный ресурс организации – это Люди!
Люди делают бизнес, люди создают продукт.


Важность каждого сотрудника на своем участке работы! От того, как сработал специалист — складывается общий результат компании!

Наша компания помогает с решением различных стратегических задач организации через работу с кадрами. От комплексной диагностики персонала до оптимизации структуры компании в реальном времени.

На сегодняшний день у предприятия не так много путей для повышения эффективности — можно влиять на это: через экономику и финансы, юридически, через работу с персоналом.

Наша миссия – повышение общей эффективности и значительное сокращение издержек компании через новейшие HR-технологии. Повышение эффективности бизнеса через работу с персоналом наиболее экономически выгодно и перспективно.

В своей работе мы используем уникальный новейший инструмент прецедентных экспертных систем с искусственным интеллектом последнего поколения.

В ходе обследования выполняется ряд замеров и определяется обширный массив параметров – профессионально значимых, психологических, физиологических, оценка компетенций, негативные проявления работника, особенности его поведения в конфликтной ситуации, совместимость, самооценка, альтернативные возможности.

Мы поможем Вашей компании с формированием резерва на выдвижение, закрытием вакансий, с оценкой профпригодности работника, анализом отношений «руководитель — коллектив», выявлением деструктивного поведения, сравнением между собой различных подразделений, выполнением антикриминальной проверки персонала и многое другое.
Как устроена наша технология и система?

Прецедентные экспертные системы (ПЭС)особая технология, основанная на прецедентном подходе.

На чём они основаны?

1. Многофакторные профили.«Профиль» в ПЭС – не то же самое, что у «профиль» в социальной сети. Здесь это многомерные модели: должностей, профессий, уровней, качеств сотрудника и т.д.

2. Эксперты. Люди либо подразделения, возможности / качества которых оптимальны для выполнения требуемой работы, требуемой должности, получения наилучшего результата.

3. Реперы. Это параметры, их значения и сочетания, которые устойчиво отличают группу экспертов / подразделение от прочих.

4. Прецеденты. Это различные оцифрованные жизненные и управленческие ситуации (делегирования, выгорания и пр.). Построены не на абстрактных математических алгоритмах, а по живым людям и событиям.

Иными словами, прецедентные экспертные системы оперируют многими тысячами реальных примеров из жизни, управления организацией и человеческими ресурсами.

Как устроена ПЭС?

Мы помогаем вашей организации с решением самых разных задач в работе с персоналом. Точность диагностики до 98%.

Что дает организации диагностика персонала нашими методами:
• Компактную команду вовлеченных людей с потенциалом, на которых гарантированно можно положиться руководителю;

• Сокращение издержек на персонал с низким КПД (*КПД – коэффициент полезного действия);

• Рост прибыли компании и KPI сотрудников через увеличение КПД команды в целом;

• Руководителей – драйверов успеха, уверенных в завтрашнем дне;

• Оптимизация структуры;

• Повышение производительности и эффективности сотрудников;

• Решение важных стратегических задач и дальнейшее планирование развития компании;

• Снижение текучести кадров;

• Определение слабых сторон компании;

• Выявление наиболее перспективных сотрудников, в кого стоит вкладывать средства;

• Предупреждение «выгорания» сотрудников;

• Выполнение делегирования части Ваших и других руководителей компании функциональных обязанностей с расчетом успешности;

• Выявление нелояльности сотрудников экономит компаниям огромные средства;

• Прогностику развития коллектива.

Материалы, предоставляемые Заказчику по итогам обследования, предельно конкретны и понятны руководству, базируются на строгих цифровых данных и реализуемы в условиях предприятия.

Скачайте актуальный
прайс-лист услуг
с ценами

Обновлен:
Ключевые преимущества нашего сотрудничества:
Высокая достоверность и многогранность результатов
На выходе Вы получаете информацию совершенно иного уровня «полезности», чем просто результаты по сравнению с традиционным тестированием. Достоверность составляет до 98% точности обследования.

Комплексный подход
Уникальные технологии применяемые нами при обследование, позволяют решать стратегические задачи Вашей компании

Гарантия надежности
Мы гарантируем конфиденциальность всей полученной информации в ходе обследования

Индивидуальный подход
Многофакторные профили и ряд уникальных замеров индивидуально для каждого Заказчика

Привязка к Российскому менталитету
Общеизвестно, что западные методики в странах СНГ мало пригодны для использования в сфере управления персоналом – в условиях другой культуры и менталитета они могут работать с грубыми ошибками.

Часто-задаваемые вопросы

Я руководитель и хочу понять в двух словах, что мне даст диагностика?

Во-первых, Вы увидите, где эффективнее всего использовать каждого работника.
Во-вторых, Вы сможете прогнозировать развитие конкретного работника, предприятия в целом и отдельных его подразделений. При этом результаты прогнозов могут быть доступны только Вам.
В-третьих, Вы сможете, наконец, проверять лояльность и криминальную направленность любого работника, причем при желании так, что он даже не будет подозревать о производимой проверке.

Диагностика подходит только для крупных организаций? А если в компании мало сотрудников, будет ли целесообразно проводить обследование?

Диагностика необходима, как малому, так и среднему бизнесу. Как показывает практика, что для среднего и малого бизнеса существует ключевая проблема: гарантированно точная оценка топов Вам столь же необходима, как и крупному бизнесу. Некоторые решения даже более значимы, поскольку ошибка одного работника в малом бизнесе может сказаться критичнее, чем в крупном.

Звоните, чтобы узнать подробнее!

Оставьте заявку на подбор услуги

Расчет пройден на 10%
Отвечайте на вопросы и получите расчет стоимости вашего заказа + бонусы в конце
Вопрос 1
Для какого направления нужна диагностика?
Выберите 1 вариант ответа и нажмите на кнопку далее
Отвечайте на вопросы и подробный расчет стоимости
Вопрос 1
Какие виды услуг вам нужны?
?
Определим потенциал работника, включая скрытый потенциал
?
Человека, целого отдела, всего персонала
?
?
Выполним делегирование части Ваших функций с расчетом успешности
?
Индивидуальная прогностика развития сотрудника и коллектива и многомерные профили
?
Найдем «драйверов успешности» Вашей компании (нахождение работников, способных продуктивно трудиться в быстро меняющихся условиях)
?
Выявим наиболее перспективных сотрудников, в кого стоит вкладывать средства
?
Выполним оценку лояльности (возможность выявления нелояльных сотрудников экономит компании огромные средства)
?
Оптимизация структуры организации на основе многомерного анализа позитивных / негативных тенденций развития и состояния персонала
Выберите 1 вариант ответа и нажмите на кнопку далее
Отвечайте на вопросы и получите расчет стоимости вашего заказа + бонусы в конце
Вопрос 1
Ваш контакт
Укажите вашу почту
Выберите 1 вариант ответа и нажмите на кнопку далее
Онлайн

В конце получите:
  • Расчет стоимости

Обработка данных

Расчет пройден на 100%
Вы прошли тест успешно!
Остался последний шаг. Вам где удобнее получить расчет + прайс-лист?

Засекайте

45

минут

Быстрое меню:

Наши контакты



Адрес:

г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 21, стр. 1

Телефон:

+7 (921) 187-41-47

График работы:

Пн-Вс 9-18

Ждём вас на встрече:

Мы на карте: